Politioverbetjent Vaktleder ved PTO (Politi Toll Oslo)

• lede og koordinere FEE sin operative virksomhet
• sørge for at innhentingsmetoder brukes i henhold til gjeldende prioritering på daglig basis
• koordinere samarbeid med andre enheter, politidistrikt, særorgan, andre lands politimyndigheter og øvrige tverretatlige institusjoner i henhold til prioritet
• delta i distriktets vurderingsgruppe i forbindelse med kategorisering av hendelser
• klarere bruk av tekniske etterforskningsmetoder og verktøy

• stillingen er under løpende vurdering og endringer må kunne påregnes

• bestått grunnutdanning på Politi(høg)skolen
• erfaring fra etterforskning
• bred politifaglig erfaring
• god kunnskap og erfaring i bruk av politiets registre/systemer, herunder Indicia
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er krav om plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges
Må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig

• serviceorientert og imøtekommende
• ha gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner
• strukturert
• lederegenskaper, tar initiativ, ansvar, skaper ro ved stressede situasjoner

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform.

Et spennende og mangfoldig fagområde med mulighet for personlig og faglig utvikling
Et fagmiljø med fokus på godt arbeidsmiljø, selvstendig arbeidsform med kompetanseheving og metodeutvikling

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
Lønn som politioverbetjent SKO 0287 brutto pr. år kr. 594.300 - 626.100,- (ltr. 65-68). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Turnus og beredskap

Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.