Ønsker du å bli vår nye sikkerhetsleder

• Hovedansvar for sikkerhetsarbeidet i politidistriktet, herunder fagområdene informasjonssikkerhet, personellsikkerhet, sikkerhetsadministrasjon og fysisk sikring
  
• Sikkerhetsleder leder sikkerhetsorganisasjonen i politidistriktet og skal etablere og vedlikeholde hensiktsmessige arbeidsprosesser som sørger for styring, kontroll og kontinuerlig forbedring av sikkerhetsarbeidet
• Sørge for at nødvendig styrende sikkerhetsdokumentasjon er utarbeidet, godkjent og at de forvaltes og vedlikeholdes over tid
• Sørge for gjennomføring av sikkerhetsrevisjoner og utarbeide risiko- og sårbarhetsanalyser innen fagområdet sikkerhet
• Håndtere sikkerhetstruende hendelser samt gi råd om korrigerende tiltak
• Forberede og tilrettelegge for ledelsens gjennomgang av det forebyggende sikkerhetsarbeidet
• I samråd med politimesterens ledergruppe fastsette omfang og ambisjonsnivå for sikkerhetsarbeidet
• Samhandle med og rapportere til Politidirektoratet (POD) og andre virksomheter
• Ansvarlig for koordinering og oppfølging av Nasjonalt Begrenset Nett (NBN)
• Bidra til bevisstgjøring og kompetansebygging innen sikkerhet i Nordland politidistrikt

Krav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
  
• Inngående kunnskap til gjeldende lovverk og forskrifter som berører sikkerhetsarbeidet
• Relevant erfaring innenfor fagområdet sikkerhet og kunnskap om risiko- og sårbarhetsanalyse, sikkerhetsledelse, styrings- og ledelsessystem og gjeldende standarder
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• Den som tilsettes kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk og må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO SECRET, samt autoriseres etter stillingens oppgaver

Ønskede kvalifikasjoner

• 
  God kjennskap til politiets oppgaver og utfordringer
• Erfaring med og forståelse for arbeid med sikkerhetsgradert dokumentasjon
• Gjennomført NSM sitt kurs om sikkerhetsledelse eller tilsvarende
• Ledererfaring/relevant lederutdanning
• Erfaring med opplæring og kunnskapsformidling
• Gode IKT-ferdigheter og erfaring med bruk av graderte informasjonssystemer samt ulike dataverktøy og programvare

• Evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig
• Analytiske evner, systematisk og nøyaktig
• God evne til å arbeide selvstendig og i team
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner og evner til relasjonsbygging
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere innenfor fagområdet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne samt veilednings- og formidlingsevne
• Resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform på www.politiet.no

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som som seniorrådgiver (SKO 1364) i lønnstrinn 70 til 78, fra kr 650.300 til 776.900 brutto per år. For særskilt kvalifiserte kan det vurderes høyere avlønning
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Moderne kontorlokaler
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste

Andre opplysninger:
Noe reisevirksomhet må påregnes.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.